Понимать бенефиты и тенденции коучинга в бизнес-среде полезно для всех игроков этого развивающегося рынка. За последние полтора десятка лет во всем мире наблюдался всплеск интереса к коучингу, как методу развития и управления, в самых разных отраслях бизнеса. Каковы тенденеции?

1. Один в поле не воин. И в этом пункте тренд идёт сразу в двух направлениях:

   а) Индивидуальный Executive-коучинг все больше внедряет компоненты командного Executive-коучинг

   б) Эклектика в Executive-коучинге: использование элементов нескольких методик, например, коучинг + менторинг + консультирование (возможны разные варианты), а также использование инструментов различных видов смежных подходов, например, работа с executive-клиентом на индивидуальных коуч-сессиях + теневой коучинг.

В executive-сегменте не всегда работает коучинг в чистом виде (в данном случае подразумевается коучинг ICF). Клиент данного вида коучинга осознанный, с большим опытом и багажом личного и профессионального развития, с особым механизмом мышления. Кроме того, в корпоративной среде много неуловимых процессов, скрытых конфликтов и многое другое, на что может уходить энергия, силы, время, деньги.

• Важная задача организации и их лидеров – привести компанию к цели, где скорость имеет иногда определяющее значение при неизменно высоком качестве товаров/работ/услуг. Понятно, что это возможно не только при ясном мышлении и видении отдельно взятого первого лица компании.
• Сегодня в выигрыше на финише оказываются те организации, чьи команды с завидной постоянностью демонстрируют высокую степень вовлеченности и сплоченности всех звеньев.

Поэтому грамотным ответом помогающих сфер будет фьюжн-подход: коучинг, менторинг, Agile и терапевтические подходы, знания из области социальных наук, организационного менеджмента и HR и др.